Liderazgo y responsabilidad
Definir responsables del programa y de la gestión de denuncias, previniendo conflictos de intereses.
CONDUCTA, RESPETO Y TRANSPARENCIA
Conexiones de confianza.
Empiezan por la conducta.
Un espacio para presentar las directrices de integridad de BRM DRILL y orientar la comunicación de posibles irregularidades.
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Propuesta en revisión
Las directrices de esta página se están preparando para su aprobación por la dirección. No representan una certificación, una evaluación externa ni la comprobación de un programa ya implantado.
Directrices para una actuación responsable.
Ética en las relaciones
Orientar las relaciones con clientes, proveedores, socios y funcionarios públicos, incluidos regalos y ventajas indebidas.
Respeto a las personas
Prevenir el acoso, la discriminación y las conductas que afecten la dignidad y la seguridad laboral.
Prevención de la corrupción
Establecer criterios para reconocer y tratar sospechas de fraude, corrupción y conductas indebidas.
Comunicación de irregularidades
Ofrecer un canal propio, con identificación opcional y acceso restringido a las denuncias.
Seguimiento y mejora
Definir procedimientos de investigación, registros de gestión, comunicación y revisión de las directrices.
Documento propuesto · sujeto a aprobación de la dirección
Propuesta de Código de Conducta
La propuesta reúne principios, normas de relación, protección de datos y orientaciones de comunicación. Su aplicación depende de aprobación y divulgación interna.
Leer la propuesta
Esta propuesta se dirige a la dirección, colaboradores y terceros en las relaciones vinculadas a BRM DRILL. Debe aprobarse y comunicarse antes de aplicarse como política interna.
Liderazgo y responsabilidad
Definir responsables del programa y de la gestión de denuncias, previniendo conflictos de intereses.
Ética en las relaciones
Orientar las relaciones con clientes, proveedores, socios y funcionarios públicos, incluidos regalos y ventajas indebidas.
Respeto a las personas
Prevenir el acoso, la discriminación y las conductas que afecten la dignidad y la seguridad laboral.
Prevención de la corrupción
Establecer criterios para reconocer y tratar sospechas de fraude, corrupción y conductas indebidas.
Comunicación de irregularidades
Ofrecer un canal propio, con identificación opcional y acceso restringido a las denuncias.
Seguimiento y mejora
Definir procedimientos de investigación, registros de gestión, comunicación y revisión de las directrices.
Protección de quienes denuncian
Se propone el tratamiento confidencial, la prohibición de represalias por comunicaciones de buena fe y una vía alternativa cuando exista un conflicto de intereses en la investigación. La dirección debe validar responsables, procedimientos y medidas de protección.
Referencia orientativa: CGU · Programa de Integridade — Diretrizes para Empresas Privadas