Liderança e responsabilidade
Definir responsáveis pelo programa e pelo tratamento de relatos, com prevenção de conflitos de interesse.
CONDUTA, RESPEITO E TRANSPARÊNCIA
Conexões de confiança.
Começam pela conduta.
Um espaço para apresentar as diretrizes de integridade da BRM DRILL e orientar a comunicação de possíveis irregularidades.
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Proposta em validação
As diretrizes desta página estão em preparação para aprovação pela direção. Elas não representam certificação, avaliação externa ou comprovação de programa já implementado.
Diretrizes para uma atuação responsável.
Ética nas relações
Orientar a relação com clientes, fornecedores, parceiros e agentes públicos, incluindo presentes e vantagens indevidas.
Respeito às pessoas
Prevenir assédio, discriminação e outras condutas que afetem a dignidade e a segurança no trabalho.
Prevenção à corrupção
Estabelecer critérios para reconhecer e tratar suspeitas de fraude, corrupção e desvios de conduta.
Comunicação de irregularidades
Disponibilizar um canal próprio, com identificação opcional e acesso restrito aos relatos.
Acompanhamento e melhoria
Definir procedimentos de apuração, registros de tratamento, comunicação e revisão das diretrizes.
Documento proposto · sujeito à aprovação da direção
Proposta de Código de Conduta
A proposta reúne princípios, regras de relacionamento, proteção de dados e orientações de comunicação. Sua aplicação organizacional depende de aprovação e divulgação interna.
Ler a proposta
Esta proposta aplica-se à direção, colaboradores e terceiros nas relações ligadas à BRM DRILL. Deve ser aprovada e comunicada antes de sua aplicação como política interna.
Liderança e responsabilidade
Definir responsáveis pelo programa e pelo tratamento de relatos, com prevenção de conflitos de interesse.
Ética nas relações
Orientar a relação com clientes, fornecedores, parceiros e agentes públicos, incluindo presentes e vantagens indevidas.
Respeito às pessoas
Prevenir assédio, discriminação e outras condutas que afetem a dignidade e a segurança no trabalho.
Prevenção à corrupção
Estabelecer critérios para reconhecer e tratar suspeitas de fraude, corrupção e desvios de conduta.
Comunicação de irregularidades
Disponibilizar um canal próprio, com identificação opcional e acesso restrito aos relatos.
Acompanhamento e melhoria
Definir procedimentos de apuração, registros de tratamento, comunicação e revisão das diretrizes.
Proteção de quem relata
Propõe-se o tratamento confidencial dos relatos, proibição de retaliação a quem comunique de boa-fé e encaminhamento alternativo quando houver conflito de interesses na apuração. A direção deve validar responsáveis, procedimentos e medidas de proteção.
Referência orientativa: CGU · Programa de Integridade — Diretrizes para Empresas Privadas